Sociedad

La generación Millennials

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¿Sabías si estás entre los nacidos en la generación Millennials?

Young people standing against each other

Son las personas nacidas entre 1980 y 1994. Para los antropólogos del parentesco, esta generación es la que le sigue a la Generación X y Baby Boomers, que son los que se criaron entre la inestabilidad económica y conflictos bélicos.

Los Millennials (milenio), también denominados generación Peter Pan ó Generación Y, generación que está dentro de sus 30 años de edad y se crió en su mayoría dentro de la comunicación digital; Internet, telefonía móvil y redes sociales.

CARACTERÍSTICAS GENERACIÓN MILLENNIALS:

  • Se declara liberal
  • Prefiere aprender de manera autodidacta (viendo tutoriales)
  • Prefieren trabajar desde su casa (Home Office)
  • Son multitareas
  • No leen mucho, son más sociables
  • No conciben la realidad sin tecnología
  • La calidad de vida es su prioridad
  • Son emprendedores
  • Son idealistas
  • Busca comer de manera saludable
  • Durante su desarrollo, es la generación que utilizó más tecnología: reproductor de CD, SMS, Mp3, Mp4, internet, etc.

“Un título universitario solía insertarte en una carrera profesional de 40 años”. Para  los Millennials, es una puerta de entrada a tu primer trabajo”. Dice Guy Berger, economista de LinkedIn, durante un análisis de la trayectoria profesional de 3 millones de graduados universitarios.

Los Millennials que duran más tiempo en un trabajo son los que se dedican a la industrias productivas, como automotriz, manufacturas y petroleo. Los que más cambian son los que laboran en los medios, el entretenimiento, el gobierno y entidades sin fines de lucro.

Existen teorías acerca de por qué se está dando esta revolución, de cambiar constantemente de empleo, y es que los jóvenes son más inquietos que los mayores, pero existe una sensación creciente de que los empleadores ahora ven a los trabajadores como elementos o herramientas desechables o descartables.

“Los empleadores rotan las mano de obra más rápido, las compañías están tratando de centrarse en retener los mejores talentos, sólo contratarlo”.  Dice Berger.

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